4月17日下午，在张新民副校长的带领下，由人力资源处郭敏处长、高玲副处长及部分人力资源处工作人员组成的调研组，赴思政部就推进岗位续聘、职员制和绩效工资改革开展调研座谈会。思政部李景瑜主任主持会议，思政部教师代表参加调研座谈。
李景瑜主任对张新民副校长一行的调研表示欢迎。张新民副校长就对外经济贸易大学近些年的岗位续聘、职员制和绩效工资改革的工作和在同等高校中取得的成绩做了简要介绍，要求与会代表畅所欲言。郭敏处长介绍了本次调研工作的背景和目的，鼓励大家积极建言献策。
李景瑜主任首先就学校的调研的积极意义表示肯定，认为专业技术系列岗位聘任方案的调整有利于增加教师教学和科研的动力、提高教师待遇、推动学校的改革发展；同时围绕调研提纲的内容，李主任就思政部目前的教师教学工作、科研情况和学科特殊性发表意见，就职员制、教师职称评定提出了中肯的意见。
思政部与会代表就自身的教学与科研工作实际情况、教师关注的切身利益问题发表了有建设性的意见。大家围绕调研工作的主要内容，就不同系列教师职务评聘标准、低职高聘和高职低聘的具体实施措施、不同档次岗位的考核方案、职称评定中科研发表计算的年度限定、教师职称评定如何与实际教学贡献相挂钩等问题发表客观、有益的建议。代表的积极发言活跃了座谈会的氛围，调研小组就代表提出的问题与建议进行了积极的回应。
本次座谈会预先发放了调研工作提纲，使与会人员清楚了解调研内容；现场发现调查问卷，巩固了调研的成果。本次座谈会有利于身处教学工作一线的教师员工积极参与学校各项改革工作当中，就学校政策调整与改革发展措施提出积极的意见和建议，加深对学校改革措施的理解与支持，有利于提高教师工作的积极性与战略性，有利于推进学校的人才资源战略，对推进学校的改革发展有重大意义。
